2025年1月1日起正式实施了退休新规，我们在这里所说的退休新规，指的是渐进式法定退休年龄改革，也就是延迟退休的到来，在延迟退休实施的同步，对应的就是弹性退休制度的实施，也就意味着今后的退休年龄将不再是一刀切，它是一个弹性的区间范围，今天这篇文章就带大家一文读懂多个热点问题，看看你是否了解？

第1个热点问题，满足什么条件可以提前退休？

对于提前退休，主要指的是弹性提前退休，在弹性退休制度当中明确了，我们要同时满足两个基本条件，第1个基本条件达到最低缴费年限，目前在2030年之前退休的人，最低缴费年限是15年的时间，2030年以后退休的人最低缴费年限每一年要顺延6个月，如果2039年以后退休，最低缴费年限则是20年的时间。

第2个基本条件，不得早于原来的法定退休年龄，也就是男性60周岁，女性55周岁和女性50周岁。这也就意味着我们可以选择弹性提前退休，但是原则上是不得早于原来的法定退休年龄，同时还要具备最低缴费年限就能够去申请，并且，弹性提前退休完全是取决于自主自愿的原则，工作单位是不能够强制去干预的。所以只要你符合弹性提前退休的要求，一般情况下都是能够办理。

第2个热点问题，什么条件下才能够弹性延迟退休？

弹性延迟退休和弹性提前退休，它就不一样了，弹性提前退休，是取决于自主自愿的原则，但是弹性延迟退休，必须要和所在的工作单位协商一职以后，才能够去申请办理。言而之意，如果你所在的工作单位不同意，那么你就不能够去申请弹性延长退休，只能够按照正常的法定退休年龄到龄去办理退休。

而且在弹性延迟退休当中也明确规定了，如果是作为公务员，国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，这三类人群是不得去申请弹性延迟退休，到达法定退休年龄，应当正常去办理退休，享受养老金的待遇。所以说弹性延迟退休并不是你想办理就一定能够办理的，一方面要跟工作单位协商来解决，另外一方面看看你是否属于，国有企事业领导人员管理人员和公务员，这些人是不能够办理，弹性延迟退休的。

第3个热点问题，延迟退休以后，对养老金有什么影响？

毫无疑问，延迟退休以后，意味着你的累计缴费年限会变得更高，将来退休养老金的待遇水平一定会更多的，这一点是毫无疑问的。因为养老保险的基本原则就是。多缴多得，长缴长得，晚退多得这样的原则。当你的累计缴费年限变得更高，今后养老金的待遇水平肯定是会更好的，这是没有问题的。

因为无论是基础养老金部分，还是个人账户养老金部分，都会有一个质的影响，基础养老金的部分，主要体现在缴费年限的延长，而个人账户养老金部分，主要体现在个人账户存储额的提高。这两方面都能够实实在在提高，我们退休人员基本养老金的待遇，所以说延迟退休所在带来的好处，也是毋庸置疑的。

综上所述

2025年正式实施退休新规，退休新规到来以后，对于我们广大参保人员来说，它的影响还是非常大的，不论是延迟退休的到来还是弹性退休制度的实施。我们今后在选择退休年龄方面，也告别了过去的一刀切，固定的退休年龄，可以选择一个弹性的范围区间，在这个范围区间之内，都能够自由的去选择退休年龄。所以说也给予了广大退休人员更多的选择。

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